Un exdirector senior de Meta demanda a la compañía por edadismo en los despidos de 2025

Una nueva demanda contra Meta Platforms vuelve a poner sobre la mesa una de las quejas más persistentes entre los profesionales sénior de tecnología: la sospecha de que los procesos de «evaluación de desempeño» que preceden a los grandes despidos funcionan, en la práctica, como un filtro de edad. El demandante es Nicolas Franchet, un exdirector sénior de 54 años con más de diez años de antigüedad en la compañía, que presentó la demanda en marzo de 2026 alegando discriminación por edad en los recortes de febrero de 2025.

Según el escrito, Franchet recibió una calificación de «bajo rendimiento» pese a contar con evaluaciones de desempeño sobresalientes durante años y haber recibido importantes paquetes de acciones a lo largo de su carrera en la empresa. La demanda sostiene que esa calificación no reflejaba su trabajo real, sino que respondía a un patrón más amplio que habría afectado de forma desproporcionada a los empleados mayores de 40 años.

Los propios datos de Meta, como prueba

Lo más llamativo del caso es el origen de la evidencia citada: datos de terminación de empleo que la propia Meta compartió con los trabajadores afectados durante el proceso de despido. Según esos registros, los empleados mayores de 40 años habrían enfrentado tasas de despido «significativamente más altas» que sus colegas más jóvenes. La demanda vincula este patrón con la introducción, a comienzos de 2025, de nuevas categorías de calificación de desempeño impulsadas por Mark Zuckerberg como parte de una revisión general de la gestión del talento en la compañía.

El bufete Sanford Heisler, que representa a Franchet, ha señalado que está investigando reclamos adicionales, incluidas posibles violaciones de la WARN Act (la ley estadounidense que obliga a las grandes empresas a notificar con antelación los despidos masivos). Esto sugiere que el caso podría ampliarse a una demanda colectiva si se confirma un patrón sistemático.

No es un caso aislado en la industria

La demanda hace referencia explícita a acuerdos previos por discriminación por edad en el sector tecnológico, como los alcanzados por HP (18 millones de dólares, 2023) y Google (11 millones de dólares, 2019), enmarcando el caso de Meta como parte de un patrón más amplio que atraviesa a las grandes tecnológicas estadounidenses. Para los responsables de contratación y retención de talento sénior, el caso reaviva una tensión conocida: las empresas dicen necesitar desesperadamente arquitectos, tech leads y directores de ingeniería con experiencia, mientras candidatos y empleados con ese mismo perfil reportan sentirse los primeros en la lista cuando llegan los recortes.

Hasta el momento, Meta no se ha pronunciado públicamente sobre la demanda ni sobre las solicitudes de acceso a los datos de terminación de empleo que Franchet reclama como prueba. La investigación de Sanford Heisler continúa abierta.

Fuente: Yahoo Finance – Lawsuit Claims Meta Platforms Targeted Older Workers in Layoffs (en inglés) y HR Executive – Age discrimination and layoffs: A new Meta suit’s red flags (en inglés).