La ventana regulatoria ya está abierta
Es lunes por la mañana. El equipo de RRHH de una compañía cualquiera recibe una solicitud: justificar, con evidencia documentada, por qué un algoritmo descartó a un candidato hace tres meses. Nadie guardó esa evidencia, porque hasta ahora nadie la pedía. Esta escena —o una muy parecida— se repite ya en selección de personal en toda Europa, y tiene nombre, fecha y consecuencias.
La máquina que decide, ahora bajo vigilancia
En algún lugar, un sistema de IA lleva meses puntuando currículums sin que nadie documente cómo llega a sus conclusiones. El AI Act europeo pone fin a ese silencio: clasifica a los sistemas que criban, puntúan o rankean candidatos como de alto riesgo, y exige supervisión humana demostrable, gestión activa de sesgos y trazabilidad completa de cada decisión automatizada.
El salario deja de ser un secreto
Una candidata pregunta, en la primera entrevista, cuál es la banda salarial del puesto. Antes, la respuesta podía esperar. Desde la Directiva (UE) 2023/970, ya no: la banda salarial debe comunicarse antes de esa primera conversación, y preguntar al candidato por su historial retributivo queda prohibido.
El sesgo que nadie diseñó a propósito
Un algoritmo descarta, sistemáticamente, a los candidatos mayores de 45 años. Nadie lo programó con esa intención —pero el RGPD y la Ley 15/2022 no preguntan por la intención: preguntan por el resultado. El tratamiento de datos de candidatos y la igualdad de trato en el acceso al empleo, incluida la revisión específica del sesgo de edad, son ya objeto de escrutinio directo.
del salario anual del puesto puede costar una sola vacante senior abierta durante un trimestre
Mientras tanto, el reloj de la vacante sigue corriendo
El argumento económico de actuar a tiempo no es el precio de cumplir, sino el coste de no hacerlo: proyectos retrasados, un equipo que absorbe la sobrecarga y un competidor que capta la oportunidad. Solo en España, los empleos sin cubrir cuestan a la economía más de 8.000 millones de euros al año —y cada normativa nueva añade una razón más para no llegar tarde.
El próximo capítulo lo escribes tú
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