El 92% de las tecnológicas españolas no encuentra los perfiles que busca, y el desacuerdo salarial hunde más de la mitad de los procesos

Un nuevo estudio confirma con números lo que los responsables de contratación tecnológica en España vienen repitiendo desde hace meses: encontrar talento cualificado, sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad, se ha vuelto la norma difícil, no la excepción.

Nueve de cada diez empresas se quedan sin candidatos

Según el informe «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026», elaborado por Pluxee y publicado en junio de 2026, el 92% de las empresas tecnológicas españolas no logró encontrar los perfiles que necesitaba durante el último año, pese a que el 100% de ellas tuvo que salir a contratar. Es una cifra que supera en nueve puntos a la media general de todos los sectores en España, que se sitúa en el 83%.

El sector tecnológico, además, es el que reporta el mayor nivel de dificultad extrema: un 29% de las empresas del sector califica sus procesos de selección como «muy difíciles», frente al 21% que registra el conjunto del mercado laboral español. Dicho de otro modo: cuando una tecnológica busca cubrir una vacante, tiene casi un tercio más de probabilidades de toparse con un proceso especialmente complicado que cualquier otra empresa del país.

El dinero, el gran obstáculo

El estudio señala una causa muy concreta detrás de buena parte de estos procesos fallidos: el desacuerdo salarial. Según Pluxee, esta discrepancia entre lo que ofrece la empresa y lo que espera el candidato bloquea el 58% de los procesos de selección en el ecosistema tecnológico español, es decir, más de la mitad de las vacantes que finalmente no se cubren se pierden porque ninguna de las dos partes cede en la negociación económica.

Esto explica en parte por qué las empresas han cambiado de estrategia. El porcentaje de tecnológicas que ya compensa la inflación en sus salarios subió del 17% al 29% en un año, y el 50% planea ampliar sus beneficios adicionales durante 2026. Pero, en paralelo, el foco interno se ha desplazado con fuerza: el 74% del esfuerzo de recursos humanos ya se dedica a retener al personal que ya tienen, frente a apenas un 26% destinado a captar talento nuevo. Es una señal clara de que muchas empresas han asumido que es más barato —y más realista— cuidar a quien ya está dentro que salir a competir por fichar a alguien de fuera.

Una escasez que golpea con más fuerza a los puestos senior

Los responsables de selección consultados coinciden en que las vacantes más difíciles de cubrir no son las de entrada, sino las que requieren experiencia consolidada: liderazgo técnico, arquitectura de sistemas, ciberseguridad y especialización en inteligencia artificial. El 63% de las tecnológicas ya planea reforzar la formación interna en 2026, y un contundente 96% incorporará contenidos de IA en sus programas, en un intento de «fabricar» internamente el talento senior que no consigue contratar en el mercado abierto.

Para las empresas vascas y del norte de España, que compiten por los mismos perfiles escasos con Madrid, Barcelona y también con ofertas remotas del resto de Europa, el mensaje del informe es incómodo: la escasez de talento senior en tecnología no es un problema pasajero ni exclusivo de las grandes capitales, sino una tensión estructural del mercado laboral español que, según todos los indicios, seguirá marcando 2026.

Fuente: Computing.es — «El 92% de las empresas tecnológicas no encuentra los perfiles que necesita en España» y RRHH Digital, con datos del informe de Pluxee «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026».