“Prefiero el paro a hablar con una IA”: la revuelta de los candidatos tech contra las entrevistas automatizadas

Mientras las empresas tecnológicas aceleran la adopción de entrevistadores automatizados para hacer frente al volumen de candidaturas, un número cada vez mayor de profesionales —entre ellos perfiles IT senior que ya tienen opciones en el mercado— está diciendo basta. La consigna informal que circula en foros y redes se resume en una frase citada por varios candidatos: «prefiero seguir en paro antes que hablar con un bot».

Los números de la encuesta Greenhouse (mayo de 2026)

Una encuesta de la plataforma de contratación Greenhouse, realizada a 2.950 candidatos activos (1.200 de ellos en EE. UU.) y publicada el 1 de mayo de 2026, cuantifica el fenómeno:

• 63% de los candidatos ya ha pasado por una entrevista conducida por IA, 13 puntos porcentuales más que seis meses antes.
• 38% abandonó un proceso de selección al enterarse de que incluía una entrevista con IA; un 12% adicional afirma que lo haría si se diera el caso.
• 70% dice que nunca se le informó con claridad de que sería evaluado por IA, y un 21% se enteró recién al comenzar la entrevista.
• Tras pasar por una entrevista con IA, un 51% nunca volvió a recibir respuesta de la empresa.
• 36% percibió sesgo por edad y 27% sesgo racial o étnico, tanto en evaluaciones por IA como humanas.
• Los candidatos piden sobre todo: divulgación previa clara (44%), poder optar por una alternativa humana (46%) y que una persona revise la decisión final antes de un rechazo (38%).

Testimonios: «me hace cuestionar la cultura de la empresa»

Medios españoles como Xataka y Genbeta recogieron casos concretos (basados en testimonios originalmente en inglés) que ilustran el malestar. La periodista Debra Borchardt abandonó una entrevista a los diez minutos tras comprobar que el reclutador «ni siquiera se tomaba la molestia de dedicarle un poco de tiempo» y que el bot se limitaba a pedirle que recitara su propio currículum. El redactor técnico Allen Rausch, con experiencia previa en Amazon y Electronic Arts, relató haberse topado tres veces con entrevistadores de IA que no podían responder ninguna pregunta sobre la cultura de la empresa. Y Alex Cobb, que finalmente encontró empleo en una energética británica, resumió el sentimiento de muchos perfiles técnicos: «me hace cuestionar la cultura de la empresa», y ahora rechaza de plano cualquier proceso que empiece con una pantalla de IA en lugar de una persona.

Empresas como Telefónica Tech figuran entre las que ya incorporan IA en fases de selección en España, mientras que proveedores de estos sistemas, como el CEO de Braintrust, defienden que la IA solo filtra un primer lote de candidaturas antes de que un humano tome el relevo.

Lo que esto implica para la contratación de talento senior

Para arquitectos de software, tech leads y especialistas con años de trayectoria, ser evaluados por un bot sin margen para matizar su experiencia se percibe como una falta de respeto al nivel de seniority, un reclamo que se suma a quejas ya conocidas sobre procesos de selección mal calibrados para perfiles de alto nivel. La diferencia esta vez es que no se trata de la dificultad de la prueba técnica, sino de quién —o qué— está al otro lado de la pantalla, y del hecho de que, según los propios datos de Greenhouse, más de la mitad de quienes pasan por el trámite nunca reciben ni siquiera una respuesta.

Fuente: Encuesta de Greenhouse (en inglés, 1 de mayo de 2026) reportada por Greenhouse Newsroom; testimonios recogidos en español por Xataka y Genbeta (basados en testimonios originalmente en inglés).