El 92% de las tecnológicas españolas no encuentra el talento que necesita, y la culpa no es solo de la escasez

El dato suena a contradicción, pero está firmado por una de las grandes administradoras de beneficios para empleados: el 92% de las empresas tecnológicas españolas reconoce que no encuentra los perfiles que necesita, a pesar de que el 100% de ellas buscó activamente talento durante 2025. No es un problema de falta de interés ni de presupuesto para publicar ofertas. Es, según el informe, un desajuste mucho más profundo entre lo que las compañías ofrecen y lo que el talento senior está dispuesto a aceptar.

Un informe que pone cifras al desencuentro

Los datos proceden de la cuarta edición de «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026», el informe elaborado por Pluxee y publicado el 10 de junio de 2026, recogido por medios como Escudo Digital y Forbes España. Más allá del titular del 92%, el informe aporta una cifra que debería hacer reflexionar a cualquier responsable de RRHH tech: el 58% de las empresas tecnológicas no logra cerrar sus procesos de selección por desacuerdos en materia retributiva. No es que no haya candidatos sobre la mesa; es que las cifras que ofrecen las compañías y las que esperan los profesionales simplemente no coinciden.

El propio informe matiza que la escasez de perfiles cualificados —citada por el 29% de las empresas como «mucha dificultad»— es solo una parte de la ecuación. Las áreas donde la tensión es mayor son, previsiblemente, inteligencia artificial y ciberseguridad, los dos frentes donde la demanda crece más rápido que la oferta de especialistas con experiencia real y contrastada.

Retener en lugar de captar: el cambio de estrategia

Ante la dificultad para incorporar talento nuevo, las empresas españolas están invirtiendo el orden de prioridades. Según el informe, el 74% del esfuerzo de los departamentos de RRHH se concentra ya en la fidelización del personal existente —mediante beneficios, teletrabajo y formación en IA— por delante de la captación de nuevos perfiles. Es una admisión implícita de que, si perder a un arquitecto o a un responsable de ciberseguridad con experiencia es tan costoso como difícil de revertir, resulta más rentable evitar que se vaya que intentar sustituirlo después.

Esta lectura coincide con lo que otros informes del sector vienen señalando durante 2026: la escasez no afecta por igual a todos los niveles. Se concentra en los perfiles senior y en las especialidades de mayor demanda —IA, ciberseguridad, arquitectura cloud—, mientras el acceso de perfiles junior al mercado se ha vuelto, paradójicamente, más restringido.

Lo que significa para quienes contratan en España

Para una empresa que busca un CTO, un Head of Engineering o un especialista en ciberseguridad senior en España, el informe de Pluxee ofrece una lectura incómoda pero útil: si el proceso de selección se estanca, antes de concluir que «no hay talento disponible» conviene revisar si la banda salarial ofrecida refleja la realidad del mercado de 2026. Casi 6 de cada 10 procesos fallidos, según este informe, no fracasan por falta de candidatos, sino por falta de acuerdo económico.

Fuente: Escudo Digital y Forbes España, sobre el informe de Pluxee «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026».