El reclutador que te busca, te entrevista… y desaparece: la nueva ola de ghosting que indigna al talento IT senior

El silencio se ha convertido en la respuesta más común en los procesos de selección senior, y no solo por parte de las empresas que publican vacantes fantasma: ahora son los propios reclutadores, tras haber contactado y entrevistado activamente a un candidato, quienes desaparecen sin dar explicaciones. Un hilo publicado el 3 de octubre de 2026 en el foro británico Mumsnet ha reavivado la indignación sobre esta práctica, que los profesionales IT senior describen como una de las más corrosivas del mercado laboral tecnológico actual.

La autora del hilo, identificada como «Wonderbug81», relató que dos reclutadores distintos la contactaron para puestos de perfil senior que exigían competencias muy específicas. Con uno mantuvo una llamada telefónica; con el otro, una llamada y posteriormente una reunión por Teams. En ambos casos, tras ese contacto activo, la comunicación se cortó de golpe. «Lo que más rabia me da es que fueron ellos quienes me buscaron primero», escribió, señalando la falta de profesionalidad de abandonar a alguien a quien se ha reclutado activamente.

No es un caso aislado: «se ha vuelto completamente normal»

Lo más revelador del hilo no es la denuncia inicial, sino las respuestas de otros usuarios. Varios confirmaron haber vivido situaciones similares y coincidieron en que el ghosting por parte de reclutadores «se ha vuelto completamente normal» en los últimos dos años. Una de las respuestas más citadas describe el caso del hijo de una comentarista: un reclutador lo contactó en julio para coordinar una fecha de incorporación a un puesto para el que había sido entrevistado en marzo, asegurándole que tendría noticias «en uno o dos días». El reclutador reapareció meses después, sorprendido y «bastante maleducado» al descubrir que el candidato ya había aceptado otro empleo tras meses de silencio absoluto.

En foros profesionales como Blind (teamblind.com), el patrón se repite con matices adicionales: empleados de grandes tecnológicas describen cómo reclutadores —en algunos casos externos u offshore— añaden al candidato en LinkedIn, extraen toda la información posible sobre su experiencia y disponibilidad salarial, y después cortan todo contacto sin dar retroalimentación, incluso tras rondas finales de entrevista. Algunos comentaristas atribuyen parte de este comportamiento a los propios despidos masivos que han golpeado a los departamentos de recursos humanos en tecnológicas como Amazon, Microsoft o Databricks: reclutadores que son despedidos a mitad de proceso dejan a los candidatos en el limbo sin que nadie se haga cargo de cerrar el ciclo.

Los datos confirman la magnitud del problema

Las cifras disponibles respaldan la percepción de que esto ya no es anecdótico. Según datos recogidos por la plataforma WeAreDevelopers, más del 76% de los solicitantes de empleo tecnológico declara haber sido víctima de ghosting por parte de reclutadores durante el último año. En España, un análisis publicado el 17 de abril de 2026 que cruza datos de LinkedIn e InfoJobs señala que el 42% de los candidatos españoles reporta no recibir respuesta alguna tras postularse, y que un 30% abandona directamente los procesos por su duración excesiva, la falta de comunicación o la ausencia de transparencia. El mismo informe recuerda que solo el 20% de las empresas a nivel global —y apenas el 14% en Europa, según ManpowerGroup— califica sus propios procesos de selección como «excelentes».

Para el talento IT senior, con competencias escasas y muy demandadas, la paradoja resulta especialmente llamativa: son precisamente los perfiles que las empresas dicen no poder encontrar los que terminan abandonados sin respuesta tras haber superado varias rondas de entrevistas. Mientras persista esta desconexión entre el discurso de «escasez de talento» y la experiencia real de quienes atraviesan estos procesos, la confianza del talento senior en los canales de reclutamiento tradicional seguirá deteriorándose.

Fuente: Mumsnet (en inglés), WeAreDevelopers (en inglés), Blind / teamblind.com (en inglés) y RRHH Digital.