SERVICIOS
Siete módulos integrados
Se activan de forma conjunta o escalonada según la modalidad contratada y el resultado del diagnóstico, pero operan como un sistema: cada módulo consume los entregables de los demás. A continuación, el detalle de cada uno.
01
Auditoría y Rediseño de Ofertas de Empleo
Analizamos cada oferta activa frente al perfil real del puesto: requisitos que filtran candidatos válidos, lenguaje que reduce el grupo de aspirantes sin mejorar la calidad, y criterios de corte que no correlacionan con el desempeño posterior. El resultado es una oferta reescrita como especificación técnica, no como lista de deseos.
Auditoría de cada vacante activa frente al perfil de éxito documentado
Eliminación de requisitos inflados sin respaldo en el desempeño real
Reescritura del texto como input estructurado para el resto del sistema
Comparativa antes/después con métricas de aspirantes cualificados
ENTREGABLE
Ofertas reescritas y validadas, listas para publicación, con un informe de los criterios eliminados y su justificación.
02
Reingeniería de Procesos de Contratación
Mapeamos el proceso completo, desde la solicitud interna hasta la oferta firmada, e identificamos los cuellos de botella que alargan el tiempo de contratación sin mejorar la decisión. Aplicamos reingeniería de procesos (BPR) para rediseñar etapas, rúbricas y responsables, midiendo cada cambio contra la línea base actual.
Mapeo del proceso actual, etapa por etapa, con tiempos y responsables
Rediseño de rúbricas de decisión para cada etapa del proceso
Definición de tiempos objetivo de decisión por etapa
Medición continua contra la línea base documentada al inicio
ENTREGABLE
Proceso de contratación rediseñado y documentado, con matriz de responsables y tablero de seguimiento de tiempos.
03
Auditoría y Calibración del ATS / Stack de IA
Las herramientas de cribado automático se calibran habitualmente para reducir volumen, no para identificar al mejor candidato. Auditamos los criterios de corte configurados, medimos la tasa de falsos negativos que generan y recalibramos los filtros para que dejen pasar señal, no solo reduzcan ruido.
Auditoría de las reglas de corte y ponderación configuradas en el ATS
Medición de la tasa de falsos negativos sobre una muestra de candidatos reales
Recalibración de filtros y umbrales con criterios técnicos, no solo de volumen
Documentación de los cambios para trazabilidad y auditoría posterior
ENTREGABLE
Informe de calibración del ATS con la tasa de falsos negativos antes y después, y la configuración recalibrada ya aplicada.
04
Contratación Basada en Habilidades Verificadas
Sustituimos las palabras clave y los años de experiencia declarados por evaluación de competencia técnica real, aplicada en el primer filtro del proceso y no al final, cuando ya se ha invertido tiempo en candidatos que no cumplen. Esto es especialmente relevante frente a currículums generados o pulidos con IA generativa, donde el texto ya no es una señal confiable.
Diseño de pruebas técnicas específicas para el puesto, no genéricas
Aplicación de la evaluación de competencia como primer filtro, antes de la entrevista
Rúbricas de corrección objetivas y comparables entre candidatos
Protocolo de verificación frente a currículums asistidos por IA generativa
ENTREGABLE
Batería de evaluación técnica lista para usar, con rúbricas y protocolo de aplicación documentados.
05
Búsqueda Directa y Acceso al Talento Pasivo
La mayor parte del talento senior cualificado no está aplicando activamente a ofertas. Construimos un mapa de mercado del segmento relevante y activamos una aproximación directa, respaldada por una comunidad de talento senior con base jurídica explícita para el contacto y plazos de respuesta definidos.
Mapa de mercado del segmento de talento relevante para la posición
Aproximación directa a candidatos pasivos identificados
Acceso a comunidad de talento senior con base jurídica explícita para el contacto
Plazos de respuesta y seguimiento definidos por etapa
ENTREGABLE
Listado de candidatos pasivos mapeados y contactados, con estado de la aproximación y plazos comprometidos.
06
Compliance de Selección
El Reglamento europeo de IA y las normas de transparencia retributiva exigen supervisión humana demostrable sobre las decisiones de selección, registro auditable de cada paso y bandas salariales publicables. Diseñamos el proceso para que cumpla estos requisitos desde el origen, no como un parche posterior.
Supervisión humana demostrable sobre cada decisión asistida por IA
Registro auditable de criterios y decisiones a lo largo del proceso
Definición de bandas salariales publicables conforme a la normativa vigente
Evaluación periódica de sesgos en los criterios y herramientas usadas
ENTREGABLE
Marco de compliance de selección documentado, con registro auditable y calendario de evaluación periódica de sesgos.
07
Verificación de Vacantes, Identidad y Marca Empleadora
En posiciones con acceso privilegiado, verificamos identidad y trayectoria antes de extender cualquier oferta, reduciendo el riesgo de fraude en la contratación. En paralelo, trabajamos la reconstrucción de la reputación como empleador cuando esta se ha visto afectada por procesos anteriores mal gestionados.
Verificación de identidad y trayectoria antes de la oferta, en posiciones sensibles
Protocolo específico para posiciones con acceso privilegiado a sistemas o datos
Diagnóstico de la reputación actual como empleador
Plan de reconstrucción de marca empleadora con acciones priorizadas
ENTREGABLE
Informe de verificación por posición sensible y diagnóstico con plan de reconstrucción de marca empleadora.
¿Empezamos por un diagnóstico?
Una auditoría express de sus posiciones IT más críticas indica qué módulos aplican primero, con alcance y precio cerrados.
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