Ofertas fantasma: el 81% de los reclutadores admite publicar vacantes que no existen, y los sénior de IT son quienes más las sufren

Aplicar a una vacante que jamás se va a cubrir se ha convertido en una experiencia tan común entre los profesionales sénior de IT que ya tiene nombre propio: ghost jobs, ofertas fantasma. Dos estudios publicados este año, uno en Estados Unidos y otro centrado en el sector tecnológico, ponen cifras a una sospecha que muchos candidatos venían compartiendo desde hace meses en foros y redes: buena parte de las vacantes que ven nunca tuvo intención real de llenarse.

Uno de cada tres reclutadores lo admite abiertamente

Según una encuesta de MyPerfectResume citada por medios especializados en recursos humanos, el 81% de los reclutadores reconoció haber publicado ofertas de empleo que no correspondían a una vacante real o que ya estaba cubierta. Cerca de una cuarta parte de ellos, un 25%, admitió usar estas publicaciones fantasma para «medir qué tan reemplazables son» sus propios empleados actuales, una forma de presión psicológica sobre la plantilla en activo que rara vez se hace explícita hacia fuera.

En paralelo, el informe 2026 Job Seeker Insights de Resume Genius, elaborado sobre una muestra de 1.000 personas en búsqueda activa de empleo en Estados Unidos y publicado a finales de abril, encontró que el 67% de los candidatos sospechó haberse topado con publicaciones falsas o engañosas. El 55% dijo no recibir nunca respuesta tras aplicar, y un 44% ni siquiera obtuvo noticias después de pasar por una entrevista.

«El proceso de contratación hoy se siente confuso, impersonal y difícil de confiar», resumió Nathan Soto, experto en carrera profesional de Resume Genius, al presentar los resultados.

El desgaste específico de los perfiles sénior

Para un ingeniero sénior, un arquitecto o un Head of Engineering, el coste de una oferta fantasma no es solo el tiempo perdido en preparar una candidatura: es semanas de proceso, entrevistas técnicas exigentes y, en muchos casos, pruebas de código, dedicadas a un puesto que la empresa nunca pensó cerrar o que ya había asignado internamente antes de publicar el anuncio. Un análisis en español centrado específicamente en el sector IT describe cómo estas vacantes ficticias generan ansiedad y desconfianza entre los candidatos, erosionando la credibilidad de las propias empresas que las publican.

El impacto no se limita a la frustración puntual. El informe de Resume Genius encontró que el 49% de los encuestados dijo que la búsqueda de empleo había afectado negativamente a su salud mental, señalando como principales factores de estrés los rechazos (47%), la falta de respuesta por parte de las empresas (46%) y la presión financiera (45%).

El fenómeno también está cambiando el comportamiento de los propios candidatos: un 36% reconoció haber incluido en su currículum competencias que aún no domina pero planea aprender —la práctica conocida como «skills manifesting»—, siendo la inteligencia artificial la habilidad más «manifestada», con un 37% de los casos. Entre la generación Z, la cifra sube al 44%. Un mercado que los candidatos sienten como poco transparente parece estar empujándolos, a su vez, a ser menos transparentes ellos mismos.

Para los responsables de contratación de perfiles técnicos senior, el mensaje es incómodo: cada oferta fantasma publicada erosiona un poco más la confianza de exactamente el tipo de candidato —experimentado, con opciones, y cada vez más escéptico— que las empresas más necesitan atraer.

Fuente: Ghost Jobs Still Haunting 67% of Job Seekers, Report Finds (en inglés) y El fenómeno de los «Ghost Jobs»: cómo las ofertas falsas de empleo afectan a los profesionales TI