35.000 jefes de ciberseguridad para 359 millones de empresas: la escasez que está agotando a los CISO en 2026

Mientras las empresas tecnológicas siguen debatiendo cómo cubrir sus vacantes de desarrolladores senior, en la cúspide de la pirámide técnica la situación es todavía más extrema. Según el 2026 CISO Report, elaborado conjuntamente por Cybercrime Magazine y la firma de ciberseguridad Sophos, existen actualmente poco más de 35.000 Chief Information Security Officers (CISO) en todo el mundo capacitados para liderar la seguridad de una organización a ese nivel, frente a unos 359 millones de empresas que, en mayor o menor medida, necesitan ese liderazgo.

Dicho de otro modo: la proporción es de menos de un CISO cualificado por cada 10.000 empresas en el planeta. La cifra ha crecido apenas ligeramente desde los 32.000 CISO estimados en 2023, un ritmo de formación de nuevos líderes de seguridad muy por debajo del crecimiento de la superficie de ataque digital de las organizaciones.

El puesto más difícil de cubrir también es el más difícil de retener

Lo que hace especialmente grave esta escasez no es solo que falten candidatos cualificados para nuevas aperturas, sino que los CISO que ya ocupan el puesto están, según el mismo informe, buscando activamente marcharse. El 2026 CISO Report señala que un 75% de los jefes de ciberseguridad está interesado en cambiar de empleo, y que la permanencia media en el cargo se sitúa entre los 18 y los 26 meses — un periodo extremadamente corto para un rol que requiere conocer en profundidad la arquitectura, los riesgos y la cultura de una organización antes de poder ser plenamente efectivo.

El informe también documenta que prácticamente la totalidad de los CISO encuestados trabaja horas extra de forma habitual, y que el 82% reporta directamente al CEO, lo que en la práctica significa una exposición constante a la presión ejecutiva cada vez que ocurre un incidente, sin la capa de protección organizativa que sí tienen otros roles de liderazgo técnico.

Las empresas medianas son las que más lo sufren

La consecuencia directa de esta combinación —escasez estructural más alta rotación— es que las empresas pequeñas y medianas quedan, en palabras del propio informe, «far less protected» (mucho menos protegidas), porque no pueden competir salarialmente por el escaso número de CISO disponibles ni ofrecerles la estabilidad y los recursos que sí pueden poner sobre la mesa las grandes corporaciones o las firmas financieras.

Esto ha disparado la demanda de modelos alternativos que hace apenas unos años eran marginales: CISO fraccionales (contratados a tiempo parcial o por proyecto), CISO virtuales externalizados y servicios gestionados de seguridad (MSP/MSSP) que permiten a una empresa mediana acceder a criterio de nivel ejecutivo sin asumir el coste —ni competir por la escasez— de una contratación a tiempo completo.

• 35.000 CISO cualificados en el mundo frente a 359 millones de empresas (2026 CISO Report, Cybercrime Magazine y Sophos).
• Menos de 1 CISO por cada 10.000 empresas.
• 75% de los CISO en activo está interesado en cambiar de trabajo.
• Permanencia media en el cargo: 18 a 26 meses.
• 82% reporta directamente al CEO, lo que incrementa la exposición y la presión del rol.

Para el sector del reclutamiento tech especializado, el dato más relevante quizá no sea cuántos CISO existen, sino cuántos de ellos están dispuestos a escuchar una nueva oferta ahora mismo: en un mercado donde tres de cada cuatro líderes de seguridad ya están mirando hacia la puerta, retener al que ya tienes puede ser, paradójicamente, más urgente que buscar uno nuevo.

Fuente: National CIO Review — «The Global CISO Gap: 35,000 Security Leaders For 359 Million Businesses» (en inglés), citando el 2026 CISO Report de Cybercrime Magazine y Sophos.