Casi la mitad de los líderes de ciberseguridad no logra aprobación para contratar, aunque las brechas sigan creciendo

Si hay un sector donde la narrativa de «no encontramos talento» convive con una contradicción incómoda, es el de la ciberseguridad. El Informe Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026 de Fortinet, basado en una encuesta a más de 1.850 responsables de decisiones de TI y seguridad en 29 países, publicado el 29 de mayo de 2026, pone números a una frustración que los CISOs y responsables de contratación llevan meses repitiendo en privado: el problema ya no es solo encontrar candidatos cualificados, sino conseguir que la propia empresa autorice contratarlos.

Los datos que exponen la paradoja

• 49% de los líderes de TI afirma tener dificultades para obtener la aprobación corporativa necesaria para contratar más personal de ciberseguridad.
• 86% reportó haber sufrido una o más brechas de seguridad en los últimos 12 meses.
• 56% señala la falta de habilidades como la causa principal de esas brechas, por tercer año consecutivo.
• 60% identifica como su mayor desafío encontrar talento con experiencia específica en seguridad de sistemas de IA, el perfil más codiciado y escaso del momento.
• 50% de las organizaciones reconoce que ejecutivos o miembros del consejo enfrentaron algún tipo de consecuencia o sanción tras sufrir un ataque.

Responsabilidad hacia arriba, presupuesto congelado hacia abajo

Lo que revela el informe es una desconexión estructural: mientras la responsabilidad por los incidentes de seguridad escala hasta los comités directivos —con consecuencias reales para ejecutivos y consejeros—, las solicitudes de headcount para arquitectos de seguridad, especialistas en respuesta a incidentes o ingenieros de seguridad con experiencia en IA se quedan atascadas en comités de aprobación presupuestaria. Son precisamente los perfiles senior —los que podrían anticipar y contener estas brechas— los que más tardan en incorporarse, porque son también los más caros y los procesos de aprobación para posiciones de alto coste son los más lentos.

Esta tensión entre CISOs que piden refuerzos y direcciones financieras que frenan la contratación tiene un efecto dominó conocido por cualquier recruiter especializado: los procesos se alargan, las ofertas llegan tarde y los candidatos senior de ciberseguridad —que hoy tienen el mercado a su favor— optan por organizaciones donde la aprobación para contratar no dependa de atravesar media docena de comités.

Fuente: Informe Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026 de Fortinet, reportado en español por Portal Innova (29 de mayo de 2026).