Casi la mitad de los líderes de ciberseguridad sabe qué senior necesita contratar y no consigue que la empresa lo apruebe

La escasez de talento en ciberseguridad suele describirse como un problema de oferta: no hay suficientes profesionales cualificados en el mercado. El informe 2026 sobre la brecha de habilidades en ciberseguridad publicado por Fortinet, fechado el 28 de abril de 2026, matiza esa narrativa y apunta a un obstáculo distinto y menos comentado: incluso cuando el problema está identificado y el presupuesto podría existir, buena parte de los responsables de IT no consigue que su propia organización apruebe la contratación que necesita.

Cuando el freno no es el mercado, es la propia empresa

Según el informe, el 49% de los líderes de IT afirma tener dificultades para conseguir la aprobación interna necesaria para incorporar talento adicional en ciberseguridad, pese a reconocer abiertamente que la escasez de habilidades es un problema persistente en sus equipos. Es decir: no es que no sepan qué perfil necesitan ni que no exista ese perfil en el mercado —es que la decisión se atasca antes, en la resistencia corporativa a aprobar el gasto o la nueva posición.

El dato se vuelve más incómodo al cruzarlo con otro hallazgo del mismo informe: el 51% de los responsables de IT afirma que las habilidades que más necesita cubrir son, específicamente, de nivel senior, precisamente el segmento donde la resistencia organizativa a aprobar contrataciones es mayor y donde el proceso de búsqueda suele ser más largo.

El coste de no tener a esa persona

El informe no deja el problema en el terreno de la anécdota: por tercer año consecutivo, la falta de habilidades en ciberseguridad aparece como una de las causas principales de las brechas de seguridad sufridas por las organizaciones, citada en el 56% de los casos. El 86% de las organizaciones encuestadas sufrió al menos un incidente de seguridad en los últimos doce meses, y el coste de esas brechas se ha duplicado desde 2021: el 52% de las empresas afectadas reporta ahora pérdidas superiores al millón de dólares por incidente (frente al 38% que reportaba esa cifra en 2021), con Norteamérica como la región más golpeada, con un coste medio de 2 millones de dólares por brecha.

La IA añade una capa más de urgencia

A la dificultad ya existente para cubrir puestos senior se suma un nuevo cuello de botella: el 60% de los responsables de IT señala la búsqueda de talento con experiencia específica en inteligencia artificial como su principal desafío de contratación en ciberseguridad, y el 63% espera que la demanda de roles dedicados a la supervisión y gobernanza de sistemas de IA crezca de forma notable en los próximos tres años. El informe también recoge un dato que matiza el panorama: el 92% de las organizaciones dice estar dispuesto a financiar certificaciones para su personal actual (frente al 73% del año anterior), y un porcentaje similar recurre a programas de prácticas para ampliar la cantera de talento, una señal de que, ante la dificultad para contratar senior desde fuera, cada vez más empresas optan por formar internamente a quien ya tienen dentro.

Fuente: Fortinet — Informe 2026 sobre la brecha de habilidades en ciberseguridad (comunicado original en inglés, traducido y resumido para este análisis).