CONTRATACIÓN IT
¿Copiar y pegar cuenta como preparación? El debate de Blind sobre usar IA en entrevistas de programación
Un hilo publicado en Blind —la red social anónima usada por empleados de empresas tecnológicas para comentar procesos de selección, sueldos y condiciones laborales— ha reabierto un debate incómodo para el sector: ¿hasta qué punto es legítimo apoyarse en herramientas de inteligencia artificial durante una entrevista técnica de programación?
El contenido original está en inglés; se traduce y resume a continuación.
«¿Copiar y pegar cuenta como preparación?»
El autor del hilo explicaba que, al practicar problemas de tipo LeetCode con distintos modelos de IA, encontró diferencias notables de rendimiento: los modelos más potentes resuelven de inmediato problemas complejos, mientras que versiones más pequeñas y ligeras fallan con frecuencia. La pregunta de fondo que planteaba era si limitarse a entender y explicar una solución generada por IA constituye una preparación suficiente para superar una entrevista técnica real.
La discusión llega en un momento en que cada vez más procesos de selección técnica permiten explícitamente el uso de asistentes de IA durante la prueba, replicando así las condiciones de trabajo real de un desarrollador actual, que rara vez escribe código sin ningún tipo de asistencia automatizada.
Lo que respondió la comunidad
Entre los comentarios más valorados del hilo destacó uno especialmente directo: «Tienes que entender la solución. Si te limitas a copiar y pegar, vas a fallar.» Otro usuario relató su propia experiencia utilizando un modelo avanzado, que resuelve la mayoría de los problemas correctamente al primer intento; su estrategia consiste en revisar el código generado, verificar que es correcto y hacer únicamente ajustes menores, en lugar de partir de cero.
- El consenso general del hilo apunta a que la dificultad del problema debe ajustarse a la capacidad real del modelo utilizado, evitando depender de una IA para resolver algo que el candidato no podría explicar después.
- Varios comentaristas insisten en que los entrevistadores están cada vez más entrenados para detectar respuestas «recitadas» sin comprensión real detrás.
- La conclusión compartida por buena parte de los participantes es que la IA resulta valiosa como apoyo, pero nunca como sustituto de la capacidad de resolver problemas por cuenta propia.
Un cambio de fondo en el propio formato de entrevista
Más allá del debate ético, el hilo refleja un cambio estructural: empresas de perfil muy distinto —desde grandes tecnológicas hasta startups de IA— están rediseñando sus entrevistas técnicas para incorporar de forma oficial el uso de asistentes de código, evaluando ya no solo si el candidato «sabe programar», sino si sabe verificar, corregir y razonar sobre el trabajo que produce una máquina. Para quienes se preparan hoy para un proceso de selección técnico, ignorar esta tendencia puede significar presentarse a una prueba completamente distinta de la que se espera.