Entrevistas invisibles: la nueva generación de herramientas de IA que ayuda a candidatos senior a hacer trampa (y el coste que las empresas descubren después)

Durante los últimos dos años, buena parte del debate sobre IA y contratación tech se ha centrado en cómo las empresas usan inteligencia artificial para filtrar currículums o incluso entrevistar a los candidatos. Pero un fenómeno paralelo, y mucho menos discutido públicamente, está generando alarma creciente entre responsables de contratación: candidatos —muchos de ellos para puestos senior y altamente técnicos— están usando herramientas de IA de forma encubierta para aprobar entrevistas técnicas que, sin esa ayuda, probablemente no superarían.

Un reportaje publicado por Bloomberg en julio de 2026 documenta cómo aplicaciones de escritorio invisibles para el entrevistador —capaces de leer la pantalla compartida y transcribir el audio en tiempo real— generan respuestas a preguntas técnicas y de comportamiento en cuestión de uno o dos segundos, lo bastante rápido como para que el candidato las recite casi sin pausa. El reportaje recoge testimonios de personas contratadas de esta forma que, una vez incorporadas al puesto real, no logran sostener el nivel técnico que aparentaron durante el proceso de selección.

De la anécdota viral a la industria organizada

El caso que puso el problema en el radar público fue el de Cluely, una aplicación creada por dos antiguos estudiantes de la Universidad de Columbia —expulsados precisamente por usar una versión temprana de la herramienta para hacer trampa en una entrevista de prácticas en Amazon— que terminó convertida en una startup financiada con 5,3 millones de dólares. Lejos de ser un caso aislado, Cluely forma parte hoy de una categoría de productos que incluye también «Interview Coder» y «Leetcode Wizard», diseñados específicamente para superar pruebas de código y entrevistas técnicas sin que el entrevistador lo note, usando overlays de pantalla invisibles para los sistemas de grabación habituales.

Según datos recopilados por la plataforma de detección de fraude en contratación Fabric y publicados en enero de 2026, los indicadores de uso de este tipo de herramientas en procesos de selección pasaron del 15% al 35% de los candidatos en apenas seis meses. Un 59% de los responsables de contratación encuestados en 2025 ya declaraba sospechar que algún candidato había usado IA de forma indebida durante una entrevista. La consultora Gartner, citada en el mismo análisis, proyecta que para 2028 uno de cada cuatro perfiles de candidatos será directamente falso en algún grado.

El coste no es la entrevista, es la mala contratación

El problema de fondo para las empresas no es tanto la trampa en sí —que ya resulta difícil de probar o perseguir— sino su consecuencia económica. Una contratación fallida para un puesto técnico senior, según las estimaciones recogidas en el análisis, puede costar entre el 30% y el 150% del salario anual del puesto, lo que en perfiles senior supera fácilmente los 50.000 dólares por persona, sumando tiempo de formación, pérdida de productividad del equipo y el nuevo proceso de selección que hay que repetir desde cero.

Esto está empujando a algunas empresas a rediseñar sus procesos técnicos hacia formatos más difíciles de automatizar con IA invisible: entrevistas presenciales para fases finales, pruebas con cámara obligatoria y ángulo visible de las manos, o evaluaciones basadas en proyectos reales discutidos en profundidad en lugar de ejercicios cerrados de una sola respuesta correcta. Algunas plataformas de detección afirman identificar patrones de trampa —movimientos oculares, consistencia en los tiempos de respuesta, dinámica de tecleo— en hasta el 85% de los casos, aunque la carrera entre herramientas de trampa y herramientas de detección no muestra señales de frenarse.

• Los indicadores de trampa con IA en entrevistas pasaron del 15% al 35% de candidatos en seis meses (Fabric, enero 2026).
• 59% de responsables de contratación sospecha que algún candidato usó IA de forma indebida (dato de 2025).
• Una mala contratación técnica puede costar entre el 30% y el 150% del salario anual; en roles senior, más de 50.000 dólares.
• Gartner proyecta que 1 de cada 4 perfiles de candidatos será parcial o totalmente falso en 2028.
• Herramientas citadas: Cluely, Interview Coder, Leetcode Wizard.

Para las empresas que ya luchan por encontrar talento senior genuino, el fraude en la entrevista añade una capa adicional de desconfianza a un proceso que, como muestran otros casos recientes, ya estaba bajo sospecha desde ambos lados de la mesa.

Fuente: Bloomberg — «Job Hunters Are Using AI to Cheat in Interviews, and Failing at the Office» (en inglés) | Fabric — «Interview Cheating in 2026: The Rise of AI Tools like Cluely and Interview Coder» (en inglés)