Investigan a LinkedIn en Texas por «empleos fantasma»: hasta un tercio de las ofertas de IT podrían no ser reales

Categoría: Contratación IT · Fuente original en redes/medios sociales, traducida y referenciada al final del artículo.

Texas ha abierto una investigación formal contra LinkedIn por la presunta proliferación de «empleos fantasma» (ghost jobs) en su plataforma: ofertas de trabajo publicadas que ya no existen, que nunca tuvieron intención real de cubrirse, o que la empresa nunca desactivó. El caso, que se ha viralizado en foros y redes de profesionales de tecnología, pone cifras oficiales a una sospecha que miles de candidatos IT llevan meses compartiendo en publicaciones y comentarios: que buena parte de las vacantes que ven a diario simplemente no son reales.

Qué dice la investigación

El fiscal general de Texas, Ken Paxton, envió a LinkedIn una «Civil Investigative Demand» (una solicitud formal de información con valor legal) para determinar si la red social ha infringido la Ley de Prácticas Comerciales Engañosas de Texas (Texas Deceptive Trade Practices Act). La sospecha concreta: que las suscripciones Premium de LinkedIn, que cuestan entre 39,99 y 69,99 dólares al mes y prometen ventajas para encontrar empleo, exponen a los usuarios a un volumen relevante de ofertas inactivas o que nunca se van a cubrir, sin advertirles de ello.

Según las estimaciones citadas en la investigación, entre una quinta parte y un tercio de las ofertas publicadas en LinkedIn podrían corresponder a este tipo de vacantes fantasma. El fiscal Paxton declaró: «Usaré todos los recursos disponibles en mi oficina para ayudar a los tejanos que buscan empleo a encontrar y conseguir oportunidades laborales reales». Desde LinkedIn respondieron que su objetivo «es ayudar a quienes buscan empleo a encontrar su próximo puesto» y que sus políticas exigen que las ofertas publicadas sean auténticas.

Por qué resuena especialmente en IT

El sector tecnológico es, según numerosos testimonios compartidos en comunidades como Blind, Reddit y LinkedIn mismo, uno de los más afectados por este fenómeno. Perfiles de desarrollo, datos y soporte técnico reportan sistemáticamente procesos que nunca avanzan: ofertas que llevan semanas o meses publicadas, entrevistas que nunca se agendan, o confirmaciones automáticas de recepción de candidatura que jamás reciben respuesta humana. La consecuencia práctica es una sensación extendida de estar «aplicando al vacío», que coincide con el aumento del uso de sistemas ATS (Applicant Tracking System) que filtran currículums de forma automática antes de que un reclutador los vea.

Aunque el caso de LinkedIn es el que ha llegado a instancias legales, otros análisis de mercado laboral citados en redes apuntan en la misma dirección: distintos estudios independientes sobre portales de empleo en 2026 estiman que una proporción similar de listados —en algunos casos hasta cerca de la mitad— permanece activa sin corresponder a una contratación real en curso.

Qué implica para quienes buscan empleo en IT

Para los equipos de contratación y para los candidatos, el caso reabre una discusión de fondo: la falta de transparencia sobre el estado real de una vacante erosiona la confianza en los canales de búsqueda de empleo más usados del sector, justo en un momento en que la competencia por cada puesto real es más alta que nunca.

Fuente: Investigación reportada originalmente en inglés por AfroTech, «LinkedIn Is Being Investigated In Texas For Alleged High Volume Of Ghost Jobs» — afrotech.com. Traducción y adaptación al español: equipo de contenido de Talentum R Us.