Uber despide a 3.300 empleados corporativos y aplana su estructura de gestión

Uber anunció el 2 de septiembre de 2026 el despido de 3.300 empleados corporativos, aproximadamente el 10% de su plantilla no operativa, en uno de los mayores recortes del sector tecnológico de las últimas semanas. La noticia, reportada inicialmente por medios especializados como TechCrunch y Al Jazeera, se propagó rápidamente por foros y redes profesionales frecuentadas por trabajadores del sector.

Menos capas, menos equipos pequeños

Según la comunicación interna de la compañía, el recorte se concentra en reducir capas jerárquicas: los puestos de gestión (managers) se reducirán un 20%, y los equipos de una o dos personas se reducirán a la mitad. Las áreas de ingeniería, ciencia de datos y operaciones de reparto —hasta ahora divididas entre restaurantes, retail y entregas directas— se fusionarán en estructuras únicas.

Uno de los cambios que más ha llamado la atención en los círculos de empleados es la restricción del trabajo remoto: según lo comunicado, menos del 1% de la plantilla podrá seguir trabajando en remoto a partir de ahora, lo que en la práctica supone el fin de esa modalidad para casi todo el personal corporativo.

La explicación del CEO

El consejero delegado, Dara Khosrowshahi, justificó la medida señalando que el crecimiento acelerado de la compañía en los últimos años había generado «más capas, más coordinación y una propiedad más fragmentada» de las responsabilidades, hasta el punto de que las estructuras actuales ya no se ajustan al tamaño real de la empresa. La compañía enmarca el recorte como una apuesta por reforzar la inversión en sus divisiones de movilidad compartida, reparto y vehículos autónomos (robotaxis).

Parte de una ola mayor

Este recorte se suma a una tendencia que numerosos foros de empleo tecnológico —incluidos hilos activos en comunidades como Blind, donde empleados de grandes tecnológicas comparten y comentan cada nueva ronda de despidos casi en tiempo real— llevan meses documentando: solo en 2026, el número de empleos tecnológicos eliminados a nivel global ya supera ampliamente el registrado en todo 2025. Analistas del sector estiman que apenas entre un 25% y un 33% de estos recortes responde a una sustitución directa de tareas por inteligencia artificial; el resto se atribuye a una corrección tras la contratación excesiva de los años de pandemia y a rediseños organizativos como el descrito por Uber.

Para quienes buscan empleo en perfiles de gestión de producto, ingeniería o operaciones dentro del sector de la movilidad, el mensaje que dejan estos movimientos es claro: las estructuras «planas» con menos mandos intermedios se están convirtiendo en el estándar que las empresas tecnológicas dicen perseguir, aunque el coste inmediato lo asuman miles de trabajadores.

Fuente:

TechCrunch: «Uber is laying off 10% of staff, or 3,300 people» · Al Jazeera: «Uber lays off 3,300 employees, ceases operations in Nigeria and Uganda»