14 horas de trabajo gratis y un rechazo genérico: la revuelta contra los ‘take-home’ que exprimen a los ingenieros de datos senior
Pruebas que se anuncian de 4 horas pero exigen el doble de tiempo y código ‘listo para producción’, sin feedback en más de la mitad de los casos: así es la crisis de confianza alrededor de los ejercicios take-home.
El 92% de las tecnológicas españolas no encuentra el talento que necesita, y la culpa no es solo de la escasez
Un informe de Pluxee revela que, aunque el 100% de las empresas tech españolas buscó talento en 2025, el 58% de los procesos fracasa por desacuerdos salariales, no por falta de candidatos.
Contraté a un ingeniero y era un operativo norcoreano: el fraude de los candidatos deepfake que aterra a las empresas tech
El fraude de identidad con rostros generados por IA y voces clonadas se concentra en un 60% en perfiles IT, y ya ha engañado a empresas como KnowBe4 con un falso ingeniero vinculado a Corea del Norte.
“Prefiero el paro a hablar con una IA”: la revuelta de los candidatos tech contra las entrevistas automatizadas
Una encuesta global de Greenhouse revela que el 38% de los candidatos ha abandonado un proceso de selección al descubrir que lo entrevistaría una inteligencia artificial, y testimonios recogidos en medios españoles muestran el rechazo creciente entre perfiles técnicos experimentados.
Casi la mitad de los líderes de ciberseguridad no logra aprobación para contratar, aunque las brechas sigan creciendo
El informe global de Fortinet sobre la brecha de talento en ciberseguridad 2026 revela que el 49% de los responsables de TI no consigue luz verde corporativa para ampliar sus equipos, pese a que el 86% sufrió al menos un incidente de seguridad en el último año.
Pruebas de código con malware: así usa Corea del Norte la ‘Contagious Interview’ para infiltrar a desarrolladores Web3
Una campaña de hackers norcoreanos ha infectado más de 30.000 dispositivos en 100 países haciéndose pasar por reclutadores que piden resolver un ejercicio técnico; ya robaron más de 10 millones de dólares en criptoactivos.
El lado oscuro del Big Tech asiático: Cómo el abuso de las cláusulas de no competencia y el espionaje corporativo están acorralando a los desarrolladores
Gigantes tecnológicos en Asia han convertido los acuerdos de no competencia en armas de retención forzosa contra ingenieros junior, recurriendo incluso a detectives privados y demandas desorbitadas. Analizamos el caso y las claves para blindarse ante estas prácticas leoninas.
El auge de los ‘Ghost Jobs’ y las bandas salariales ficticias: la crisis de confianza que penaliza la contratación tech
Publicaciones de empleo sin intención real de contratación y rangos salariales absurdos están deteriorando la relación entre las empresas tecnológicas y los ingenieros sénior.
El colapso del cribado por IA: cómo los filtros algorítmicos de los ATS están expulsando al talento técnico contrastado
La automatización desmedida en el filtrado de currículums ha desatado una guerra de bots entre candidatos y empresas, dejando fuera a perfiles contrastados que no encajan en parámetros ciegos.
La falacia del LeetCode para perfiles Senior e Inteligencia Artificial: por qué los mejores ingenieros abandonan sus procesos
Evaluar a arquitectos de software e ingenieros de machine learning con rompecabezas algorítmicos obsoletos está provocando una fuga silenciosa de talento de primer nivel durante las entrevistas.