El fraude de las ‘Ghost Jobs’: Casi el 40% de las vacantes tech son ficticias y fracturan el pipeline de selección
Empresas tecnológicas saturan portales de empleo con ofertas inexistentes para aparentar crecimiento o acumular currículums, desgastando a miles de ingenieros en pruebas estériles.
RTO forzado como despido encubierto: El 72% de los ingenieros denuncia tácticas para recortar plantilla
Siete de cada diez profesionales de software interpretan las órdenes repentinas de retorno a la oficina como maniobras deliberadas para forzar renuncias voluntarias sin indemnización.
La rebelión contra los bots de selección: Un 38% del talento técnico descarta procesos evaluados por IA
Casi cuatro de cada diez desarrolladores renuncian voluntariamente a candidaturas tras ser sometidos a filtros algorítmicos ciegos y entrevistas asíncronas sin contacto humano.
Entrevistas invisibles: la nueva generación de herramientas de IA que ayuda a candidatos senior a hacer trampa (y el coste que las empresas descubren después)
Bloomberg documenta cómo herramientas de IA invisibles como Cluely ayudan a candidatos a superar entrevistas técnicas sin merecerlo; los indicadores de trampa pasaron del 15% al 35% en seis meses y las malas contrataciones ya cuestan más de 50.000 dólares por persona.
35.000 jefes de ciberseguridad para 359 millones de empresas: la escasez que está agotando a los CISO en 2026
El 2026 CISO Report (Cybercrime Magazine y Sophos) revela que solo hay 35.000 CISO cualificados para 359 millones de empresas en el mundo, y que el 75% de ellos quiere cambiar de trabajo: la escasez de liderazgo en ciberseguridad se ha vuelto estructural.
El mercado roto en dos: por qué el 70% de los puestos IT senior en Alemania no encuentra candidato mientras los junior reciben cientos de solicitudes
Un análisis alemán basado en datos del Institut der deutschen Wirtschaft revela que el 70% de las vacantes IT senior en Alemania no encuentra candidato, mientras los puestos junior reciben cientos de solicitudes: el mercado ya no es uno, son dos.
Nueve rondas para un puesto senior: el maratón de entrevistas que delata la indecisión de las empresas tech
Una candidata británica relató en Mumsnet un proceso de nueve rondas para un puesto senior ya desempeñado; datos de la Linux Foundation confirman que el 53% de las empresas europeas admite que así retrasa sus propios proyectos.
El fin del mito de la contraoferta: por qué ya no basta con subir el sueldo para retener a un senior en 2026
La Guía Salarial 2026 de Robert Half revela que el 32% de los empleados senior que aceptan una contraoferta se marchan igualmente dentro de los 12 meses siguientes: el dinero ya no basta para frenar la fuga de talento técnico.
El penalti del bumerán: por qué las empresas pagan más por recontratar a los senior que acaban de despedir
Un estudio de Visier sobre 2,4 millones de empleados revela que las empresas tecnológicas recontratan a sus antiguos high performers con una tasa 120% superior a la del resto, pagándoles de media un 5% más que a quienes nunca se fueron.
La crisis de las «Ghost Jobs» y la IA: el colapso de la confianza en la contratación técnica
Casi el 40% de los profesionales técnicos denuncian procesos fantasma mientras las empresas delegan su filtrado en bots. La consecuencia directa es una ruptura crítica de la confianza en el talento senior.