Directiva Europea de Transparencia Salarial: el jaque mate a las bandas salariales opacas en tech
La transposición de la Directiva (UE) 2023/970 transformará los procesos de contratación IT: adiós al secretismo salarial y bienvenida obligatoria al disclosure antes de la primera entrevista.
La fuga de talento IT desde Estados Unidos: la tarifa de 100.000 dólares golpeó el mercado, y Europa aún no logra aprovecharla
La tarifa de 100.000 dólares para visados H-1B, aunque luego anulada por un juez, hizo caer 38,5% las solicitudes y aceleró la fuga de talento tech hacia Canadá, Reino Unido y EAU, mientras Europa tropieza con su propia burocracia migratoria.
Cinco meses, tres procesos a la vez y la duda de cuánta IA usar: la crónica de una ingeniera senior sobre su búsqueda de empleo en 2026
La ingeniera senior Ifat Neumann documentó en su blog una búsqueda de empleo de 4 a 5 meses marcada por la saturación de entrevistas, el factor suerte y la incertidumbre sobre cuánta IA es aceptable usar en una prueba técnica.
El CTO a tiempo parcial: por qué las startups Serie A prefieren pagarle 2 días a la semana antes que contratarlo fijo
Un análisis de Kompella muestra que la adopción de CTOs fraccionales se triplicó desde 2021: las startups Serie A prefieren pagar entre 8.000 y 25.000 dólares al mes antes que un CTO fijo de más de 300.000 dólares anuales.
El 74% de las ofertas IT en Italia esconde el sueldo, y los desarrolladores senior ya ni las abren
Un informe de BestTechPartner muestra que el 74% de los anuncios de empleo IT en Italia omite el salario, y que los desarrolladores senior ignoran sistemáticamente esas ofertas, agravando una escasez que ya ronda el 50% de los perfiles ICT.
El CISO imposible: le piden ser Superman en el anuncio y casi la mitad de las empresas le niega el presupuesto
Dos informes de 2026 muestran la paradoja de la contratación en ciberseguridad: anuncios que piden un perfil imposible mientras el 49% de los responsables de TI no logra que le aprueben el presupuesto para contratarlo.
Equity sin valor, IA a presión y 60.000 líneas de código de un fundador: por qué los CTOs están dejando sus puestos en 2026
Un análisis de The Pragmatic Engineer revela que 6 de cada 10 líderes de ingeniería buscan la salida, hartos de equity sin valor real, presión por IA y el nuevo fenómeno del «founder slop».
Desbordados de currículums, vacíos de talento: por qué el 85% de los reclutadores tech franceses no encuentra candidatos válidos
Un análisis del mercado tech francés revela que, pese a la avalancha de candidaturas, el 85% de los reclutadores lamenta la falta de perfiles pertinentes y el 50,1% de los procesos de contratación resulta difícil de concretar.
El auditor de smart contracts que cobra el doble: la escasez de seguridad Web3 se paga en primas de hasta el 120%
Con 3.100 millones de dólares perdidos en incidentes Web3 solo en el primer semestre de 2025, la escasez de auditores senior de smart contracts dispara sobreprecios de hasta 120% en lenguajes como circuitos ZK, Move o Cairo.
Entrevistas que ya no son reales: el fraude con deepfakes obliga a las tecnológicas a volver a la sala presencial
El 50% de las empresas ya detectó fraude con IA en sus entrevistas técnicas —deepfakes de video, voz clonada y hasta «entrevistadores proxy»— y gigantes como Google y McKinsey ya reintrodujeron la entrevista presencial obligatoria como contramedida.