El ghosting ya no es solo cosa de candidatos: reclutadores y perfiles senior de IT se dan la espalda mutuamente en 2026
Una investigación académica francesa revela que el 90% de los empleadores fue ghosteado por candidatos y hasta el 77% de los candidatos fue ghosteado por reclutadores, un fenómeno que golpea con fuerza a los procesos de selección tech senior.
La escasez de talento IT no desapareció: solo subió de categoría, advierte un análisis alemán
Un artículo alemán de junio de 2026 sostiene que el mercado tech se dividió en dos: sobra oferta de perfiles junior mientras el 70% de los puestos para expertos altamente cualificados sigue sin candidatos.
Cuando la IA contrata a la IA: el círculo vicioso que está hundiendo la búsqueda de talento senior en 2026
Un análisis de septiembre de 2026 describe cómo candidatos y empresas usan IA cada uno contra el otro en los procesos de selección tech, generando miles de aplicaciones automatizadas y filtros que descartan por error a candidatos senior legítimos.
Empleos “unicornio” que llevan meses sin cubrirse: la ingeniera que documentó por qué las ofertas tech ya no tienen sentido
Una ingeniera senior en Ámsterdam relata en Dev.to seis frustraciones del proceso de búsqueda de empleo tech en 2026: coincidencia exacta exigida, entrevistas que premian el performance y vacantes «unicornio» imposibles de cubrir.
Ni exempleados de Meta o Google logran respuesta: la paradoja que atormenta a quienes contratan ingenieros senior en 2026
The Pragmatic Engineer documenta cómo directores de Ingeniería no consiguen cubrir puestos de Engineering Manager ni Staff engineer mientras candidatos con currículums de Meta y Google reciben puro silencio tras aplicar.
El 92% de las tecnológicas españolas no encuentra los perfiles que busca, y el desacuerdo salarial hunde más de la mitad de los procesos
Un estudio de Pluxee revela que el 92% de las empresas tecnológicas españolas no consigue cubrir sus vacantes y que el desacuerdo salarial bloquea el 58% de los procesos de selección, con la escasez concentrada en los perfiles senior.
«Quiet cracking»: el desgaste silencioso que está vaciando por dentro a los líderes técnicos sénior
Un nuevo fenómeno laboral, distinto del ya conocido «quiet quitting», describe a tech leads y managers de ingeniería que siguen cumpliendo objetivos mientras pierden por dentro la creencia de que su trabajo importa, atrapados entre rondas de despidos y la incertidumbre sobre su rol frente a la IA.
La economía tech de dos velocidades: mismo rol, sueldos completamente distintos según sepas o no de IA
La guía salarial 2026 de Manfred, con datos de más de 120.000 perfiles tech españoles, confirma que el mercado se ha partido en dos: los especialistas en IA disparan sus salarios mientras backend, frontend, QA y mobile se estancan o retroceden, alimentando aún más la desconexión entre lo que piden las empresas y lo que aceptan los candidatos sénior.
Un exdirector senior de Meta demanda a la compañía por edadismo en los despidos de 2025
Nicolas Franchet, exdirector senior de 54 años con más de una década en Meta, acusa a la empresa de haber usado las nuevas categorías de evaluación de Zuckerberg para expulsar de forma desproporcionada a los mayores de 40, pese a sus evaluaciones sobresalientes.
Sin historial salarial ni negociación oculta: la directiva europea que va a reescribir cómo se paga a un CTO o Head of Engineering en 2026
Con la Directiva UE 2023/970 en vigor desde junio de 2026, las empresas ya no podrán preguntar el salario previo a un candidato sénior, lo que obliga a construir bandas salariales objetivas y expone la equidad interna.