La epidemia de las ‘ofertas fantasma’ en el sector tech: el 39% de las vacantes activas oculta la ausencia de contratación real
Casi cuatro de cada diez profesionales IT denuncian toparse con vacantes ficticias publicadas únicamente para proyectar solvencia corporativa o alimentar bases de datos.
Despedidos por el ‘Mouse Jiggler’: cómo el bossware y la vigilancia algorítmica dinamitan la confianza en la ingeniería IT
El uso de software espía para monitorizar pulsaciones y castigar la simulación de movimiento evidencia el fracaso del liderazgo técnico que mide actividad vacía en vez de impacto.
El doble costo de despedir para financiar la IA: por qué Microsoft, Meta y Oracle están pagando caro perder a su mejor talento
Más de 92.000 empleos tecnológicos se perdieron en lo que va de 2026 mientras las grandes tecnológicas registran beneficios históricos: los recortes buscan financiar la IA, pero el riesgo de perder a los empleados senior más valiosos está resultando más caro de lo previsto.
Una IA ya conduce la entrevista técnica completa a candidatos senior: así es Chakra, la “entrevistadora” que lanzó HackerRank
HackerRank lanzó de forma general Chakra, una entrevistadora basada en IA que evalúa el razonamiento de arquitectos y desarrolladores senior frente a un repositorio real, reemplazando hasta tres etapas humanas del proceso.
Reclutadores falsos, malware real: la nueva trampa que persigue a los desarrolladores Web3 y cripto en busca de empleo
Analistas de ciberseguridad documentaron una campaña que usa falsos procesos de contratación para instalar un infostealer en los equipos de desarrolladores Web3 y cripto, robando contraseñas, sesiones y claves de monedero.
Un año entero de entrevistas finales sin ninguna oferta: la paradoja de los seniors desempleados en pleno boom de la IA en Silicon Valley
Mientras las tecnológicas invierten récords en inteligencia artificial, miles de profesionales senior despedidos encadenan rondas finales de entrevista sin recibir ofertas: el caso de un extrabajador de Google documentado por Feedbagel ilustra el desajuste entre los puestos que se destruyen y los que se crean.
El reclutador que te busca, te entrevista… y desaparece: la nueva ola de ghosting que indigna al talento IT senior
Un hilo viral en Mumsnet y testimonios en Blind confirman que reclutadores desaparecen sin explicación tras entrevistar activamente a candidatos senior; datos de WeAreDevelopers y RRHH Digital muestran que el 76% del talento tech global y el 42% en España ya lo ha sufrido.
Rechazado 100 veces por un algoritmo: la demanda contra Workday que pone bajo sospecha la selección de personal senior con IA
La demanda colectiva Mobley v. Workday avanza en 2026 contra el software de selección más usado del mundo por excluir sistemáticamente a candidatos mayores de 40 años, mientras en España el edadismo golpea a ingenieros senior sin necesidad de algoritmos.
El ‘job hugging’ llega a la ingeniería senior: por qué los técnicos ya no renuncian aunque odien su puesto
Una encuesta de ResumeBuilder revela que el 57% de los trabajadores se aferra a su puesto actual por miedo a la IA y a los despidos, no por lealtad, golpeando con fuerza a la plantilla tecnológica senior.
La directiva europea de transparencia salarial obliga a destapar los sueldos IT senior antes de junio de 2026
A partir de junio de 2026 las empresas europeas deberán revelar el rango salarial de cada vacante antes de la primera entrevista, destapando brechas de hasta el 40% entre perfiles IT senior con el mismo título.