Ofertas fantasma: el 81% de los reclutadores admite publicar vacantes que no existen, y los sénior de IT son quienes más las sufren
Dos informes de 2026 confirman que los ghost jobs son una práctica extendida entre reclutadores, y que el desgaste emocional y la desconfianza golpean con fuerza a los candidatos técnicos sénior.
El mandato de vuelta a la oficina que está vaciando de sénior a Amazon, JPMorgan y Meta
Los mandatos de oficina completa en Amazon, JPMorgan y Meta están provocando una fuga desproporcionada de ingenieros sénior y principal, justo el talento con más alternativas en el mercado.
Despedidos por la IA, recontratados meses después: el informe que expone el arrepentimiento de las tecnológicas
Un análisis de mercado laboral tech revela que el 55% de las empresas que despidieron personal por la irrupción de la IA se arrepiente y muchas ya recontrataron a la mayoría de esos empleados, mientras los ingenieros senior optan cada vez más por montar su propio negocio.
El entrevistador de IA se quedó colgado: el nuevo tropiezo en los procesos técnicos para perfiles senior
Una ingeniera de software senior relata en su blog cómo una búsqueda que antes tomaba semanas ahora se extiende 4 o 5 meses, entre entrevistadores de IA que se cuelgan en bucles infinitos y confusión sobre si se permite usar IA en la prueba técnica.
Currículums a esteroides: por qué candidatos con IA dicen ser arquitectos senior y no saben resolver lo básico
Reclutadores de EE. UU. y Reino Unido reportan un aluvión de currículums inflados con IA que prometen perfiles senior o de arquitecto y no resisten la primera pregunta técnica, mientras ingenieros principal con años de experiencia son ignorados incluso al aplicar en frío.
20 horas de trabajo gratis por una prueba técnica: la nueva queja de los candidatos senior en 2026
El 85% de los ingenieros senior se topa con pruebas técnicas no remuneradas en sus procesos de selección, y solo el 4% recibe algo de compensación, según un análisis reciente de la comunidad Dev.to.
41% de las empresas ya contrató a un impostor: el fraude de identidad que amenaza la contratación de talento senior remoto
Redes de trabajadores remotos con identidades falsas, vinculadas incluso a Corea del Norte, se han infiltrado en más de 300 empresas estadounidenses aprovechando la escasez de perfiles senior de ingeniería y ciberseguridad.
La tarifa de 103.000 dólares al H-1B que está empujando el talento senior tech de EE. UU. hacia África
Una nueva tarifa migratoria de más de 100.000 dólares por visado H-1B está llevando a las tecnológicas estadounidenses a contratar directamente en Lagos, Nairobi o Ciudad del Cabo en lugar de traer talento senior a Silicon Valley.
«Downleveled»: por qué a ingenieros con 15 años de experiencia les ofrecen un puesto un escalón más abajo del que negociaron
Ingenieros senior con años de experiencia relatan cómo llegan a la fase final de un proceso de selección solo para que la empresa les ofrezca un nivel —y un salario— inferior al que esperaban negociar.
Solo un 34% de los líderes de ciberseguridad planea quedarse en su puesto: el informe que explica por qué ningún CISO dura
El 2026 Cybersecurity Talent Intelligence Report de IANS y Artico Search revela que solo el 34% de los líderes de ciberseguridad planea quedarse en su puesto actual, señalando el agotamiento como la verdadera causa de la escasez de CISOs.