Falsos reclutadores de Web3 infectan con malware a desarrolladores blockchain que buscaban trabajo
Investigadores de SlowMist destaparon una campaña de reclutadores falsos que usa entrevistas simuladas para instalar malware ladrón de credenciales y monederos cripto en desarrolladores Web3 senior.
Casi la mitad de los líderes de ciberseguridad sabe qué senior necesita contratar y no consigue que la empresa lo apruebe
El informe 2026 de Fortinet sobre la brecha de talento en ciberseguridad revela que el 49% de los responsables de IT choca con resistencia interna para aprobar nuevas contrataciones, justo cuando el 51% dice necesitar sobre todo perfiles senior.
Sobra presupuesto, faltan candidatos: la paradoja de contratar a un Staff Engineer en 2026
Empresas que ofrecen compensación en el percentil 90 llevan meses sin poder cubrir puestos de Staff o Principal Engineer, mientras ingenieros con esa misma experiencia denuncian que ni siquiera Google, Meta o Anthropic responden a sus candidaturas.
La escasez de talento IT no desapareció en Alemania: se mudó hacia arriba, a los puestos senior
Un análisis alemán basado en 17 estudios sobre el mercado IT en la región DACH sostiene que, aunque las vacantes junior cayeron un 40% desde 2022, casi 7 de cada 10 puestos que exigen perfiles senior siguen sin candidatos disponibles.
¿Copiar y pegar cuenta como preparación? El debate de Blind sobre usar IA en entrevistas de programación
Un hilo viral en Blind cuestiona si entender y explicar código generado por IA basta para superar una entrevista técnica, mientras cada vez más empresas permiten oficialmente el uso de asistentes durante la prueba.
Uber despide a 3.300 empleados corporativos y aplana su estructura de gestión
La compañía recorta el 10% de su plantilla no operativa, reduce un 20% los puestos de manager y limita el trabajo remoto a menos del 1% del personal, en uno de los mayores ajustes tech de septiembre de 2026.
Mil solicitudes al día, dos aprovechables: el catch-22 de la contratación tech en 2026
Un análisis con más de 50 responsables de contratación y candidatos retrata un mercado tech partido en dos: mientras los perfiles de IA reciben mensajes a diario, ingenieros generalistas no logran ni una respuesta.
Cuando la IA entrevista a la IA: candidatos envían avatares digitales a las entrevistas que ya hacen reclutadores robotizados
Reclutadores que usan avatares de IA para entrevistar ahora se topan con candidatos que envían sus propios avatares generados por IA a la entrevista, en una escalada que ya ha llevado a empresas como Google, McKinsey o Cisco a recuperar las rondas presenciales.
«Recortaría mi sueldo un 60% con tal de seguir teniendo trabajo»: el hilo de Blind que retrata el miedo real de los ingenieros en 2026
Un hilo en la red profesional Blind, en el que ingenieros afirman estar dispuestos a aceptar recortes salariales de hasta el 70% para evitar un despido, ha desatado un debate sobre hasta qué punto el miedo está reescribiendo las reglas del mercado laboral tech.
128.000 despidos y contando: 2026 ya supera todo el recorte tecnológico de 2025
El sector tecnológico global ha eliminado más de 128.000 puestos de trabajo en lo que va de 2026, superando ya el total de todo 2025, con Oracle, Amazon, Dell y Meta a la cabeza de los recortes.